员工在受到工伤后要及时进行工伤认定，用人单位就要对员工进行工伤处理。那么，工伤有哪些处理流程？

    工伤有哪些处理流程？

    1.首先要到当地劳动部门去申请工伤认定，这是所有问题的前提，没有去申请工伤认定的话，就不能通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年的时间内去进行申请;

    2.如受伤被认定为因工受伤，在拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位来进行全额垫付，在停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇来进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准来进行发放;

    3.等伤情稳定后可以去申请劳动能力鉴定，去进行工伤等级的鉴定，然后按照伤残等级向用人单位企业索要伤残赔偿;

    4.如果用人单位没有去履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，这样就能维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接向当地的劳动部门进行咨询。

    在受伤后住院治疗时，若住院登记、病历的姓名与本人身份证的姓名不一致时，应及时要求院方去进行纠正，否则工伤权益得到保障就比较困难。需要保管好就医病历，如果没有初次就医病历，劳动保障部门可能不会接受工伤认定申请;若病历被用人单位拿走，可向就医的医院申请复印并加盖公章。总之，没有病历，工伤认定申请是比较难进行的。

    工伤索赔的赔偿项目：

    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

    2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    以上就是对工伤有哪些处理流程的介绍了，在处理工伤时最好按照流程去进行操作。