员工在工作中死亡，在被认定为工伤后，用人单位就要对工伤员工进行赔偿。那么，哈尔滨33岁工伤死亡赔偿多少钱？

    33岁工伤去世赔偿标准是什么?

    家属是可以申请工亡的，需要按照要求去支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

    1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

    2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%来进行支付;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%来进行支付。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上需要增加10%。

    3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    单位拒绝去支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以去进行举报。在查证后情况属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期进行改正。

    哪些情况可以认定为工伤?

    1、职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

    (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因导致身体受到事故伤害的;

    (2)工作时间前后在工作场所内，在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时身体受到事故伤害的;

    (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致身体受到暴力等意外伤害的;

    (4)患职业病的;

    (5)因工外出期间，由于工作原因导致身体受到伤害或发生事故员工出现下落不明的情况;

    (6)在上下班的途中，受到机动车事故导致身体受到伤害的;

    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2、视同工伤的情形

    职工有下列情形之一的，视同工伤：

    (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效导致员工死亡的;

    (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中身体受到伤害的;

    (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后出现旧伤复发的情况。

    以上就是关于哈尔滨3岁工伤赔偿多少钱的具体内容了，33岁员工因工伤导致身体受到伤害，就能按照规定获得相应的赔偿。