在现实生活中，我们也有遇到过员工受工伤的情况。一般在确定工伤后，用人单位就要对工伤员工进行赔偿。那么哈尔滨工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗？

    因工伤提出解除劳动关系的话有经济补偿金吗

    因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位可以提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应对劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准可以向劳动者进行支付。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《工伤保险条例》第三十七条

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    工伤离职后有什么补偿

    职工因工致残被鉴定为工伤五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金。

    职工因工致残受到工伤七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止后，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府来进行规定的。

    以上就是哈尔滨工伤后解除劳动合同有经济补偿吗的具体内容了，工伤员工在工伤后解除劳动合同也能获得相应的赔偿。